Отрицательные отзывы о компаниях в Тольятти

Ничего хорошего в этой группе компаний нет, у них не только производство, но и прием лома. Обещают большие зарплаты, премии, но по факту вранье. Придешь на работу - будешь пахать за троих. Хотя как повезет, кто-то ходит и на полдники и вообще живет вальяжно, а кто-то не разгибаясь. Есть доставка, но так как работа до 18,00, плюс водитель еще ждет 15 мин всех, то даже если вы живете в старом городе домой попадете часов в 7. Текучка сумасшедшая

Ужасная компания заманивают з/п в 20т.р.,фактом платят 10т.р,кидалово, устроился на сезон разнорабочим по хоз-ой части,не советую сюда устраиваться! Текучка персонала по рабочим специальностям, полная дичь по инструктажам, инженер по ТБ специально валит на экзаменах, чтобы не платить з/п в полном объёме!

ООО Альфа-Моторс, официальный дилер Mazda в Тольятти. Альфа-Мобиль (Хёнде), Альфа-премиум (Ауди)- всё это один и от же собственник. Отзыв конкретно про Мазду. Положительные стороны:

1. "Белая" заработная плата, что имеют еще всего пара автодилерств в Тольятти,
2. Обеспечение инструментом механиков, укомплектованность оборудованием СТО, всё вовремя покупается и ремонтируется, если ломается. Оборудование не самое дешевое.
3. Условия труда - наличие кондиционера в рем.зоне для механиков, наличие кондиционеров в кабинетах административного персонала,
4. Внимание к охране труда (частичное хотя бы), но как вынужденная мера из-за надзорных органов.
Отрицательные стороны:

Когда мы говорим абстрактно "в этой конторе", "в этой шараге", понимайте, что любая ситуация отражение позиции конкретного человека.

1. Низкая з/п на всех уровнях. Основной девиз этой шараги (генерального директора) - "Профессионалы - ВЫ НАМ НА ЙУХ НЕ НУЖНЫ! Вы Б..., с...ка, слишком много хотите и слишком дорого стоите". А я, мл, так деньги лублу.
Работники продолжают работать по нескольким причинам:
- в подобных ООО в Тольятти примерно один уровень з/п, поэтому особо метаться некуда - негласный сговор работодателей. Опускаю пару автодилерств, в которых готовы платить, но уровень квалификации и дисциплины там соответствующий (Тон-Авто, например). Соответственно повышать з/п никто не торопится;
- мажорики-бездельники - работают за небольшую з/п, но вроде как престижно, типа Mazda, чисто, особо не напрягает;
- подвид мажориков-бездельников - это бездельники, к ним относятся разного уровня администраторы-девочки и некоторые другие должности, которых содержит мама/папа/муж - им вообще по...й на всё, чаще сидят в контакте или, уткнувшись в телефон, делают маникюр, пи...ят с кем-то по телефону или общаются в социальных сетях;
- пенсионеры - это бич этой шагарги. Много не хотят по з/п, много не пи...ят, вообщем, удобный вариант. Забывая, что где-то сидит выпускник (или выпускница), которой/которому нужно жить в этой стране не пуганых идиотов;
- маргиналы, которым просто деваться некуда, никому не нужны, особо ничего не умеют, развиваться не хотят, сидят от безысходности (замечено 1,5-2 человека),
- инфантильные идеалисты-пох...сты, готовые работать за идею, симулируют бурную деятельность, на совещаниях или линейному руководителю демонстрируют готовность выполнить любую задачу (чаще всего словами и заканчивается). Или другой подвид - всегда соглашаются со всем, что говорит руководство, причем делают это осознано, понимая, что именно такая линия поведения и позволяет им выжить в этой шараге. Директор не понимает мораль "руководителя делает окружение", от чего работает поговорка "с дураком поведешься, дурнее дурака станешь", причем он же тебя и обыграет на своей территории, т.к. он дурнее тебя по определению.
2.
Генеральный директор является финансистом, экономистом, но никакого отношения к автобизнесу не имеет, в смысле к производственным процессам автосервиса не имеет, ему вообще пох..., что там происходит в СТО. Воспринимается только плюс в прибыли на бумаге, поэтому специально для него изъё...ся как могут, например, закрывают мойку, химчистку, чистку от злых духов и прочую [censored] на один а/м, что приводит к увеличению среднего чека и, как следствие, в успокоение самого главного (сам по себе он человек настроения, может вспыхнуть в любой момент). Такой же подход применяется во всем. Его политика уже привела к закрытию дилерства Хёнде и Ауди, Мазда уже на ладан дышит.
3.
Собрания по понедельникам.
Все собрания являются аутотренингом для генерального директора с целью снять внутренне напряжение, повысить самооценку, улучшить настроение. Он искренне верит, что устраивая расп...он всем без разбору ситуация будет меняться. В итоге, из тех, кто посещает собрания, мало кто думает о работе по существу, а думает только чего бы напиз...ть в понедельник, чтобы от него отъе...сь. Фраза "отъеб...ли в понедельник" - является очень ходовой, даже какой-то сокральной: ты настоящий мужик, можно сказать, если был на собрании и тебя "отъ...али". По существу, конструктива на собраниях нет, технично проблемы не разбираются - факт, проблема.
4.
-Финансовый директор - женщина 50 лет, патологическое стремление доминировать над всеми: на сотрудниками, столом, умывальником и пр.. Называть имя не буду, все её знают, репутацию заимела давно уже.
Увлечена знаками зодиака, если вы Овен, то у тебя есть все шансы, играй на этом, если есть причины, по которым тебе нужно поработать в этой организации на руководящих постах. С холопами она не общается.
Есть несколько проблем, которые она создает в организации.
а) плохой микроклимат - именно она источник этой заразы. Очень долго можно искать причины такого поведения и они находятся в конце концов. Но суть не в этом, главное - она источник негативного, патологического микроклимата.
б) Финансовому директору СКУЧНО на работе. Рядовая деятельность по написанию финансовых отчетов слишком для неё скучна, из-за чего она лезет во все вопросы, которые её вообще не касаются. Мотив к этому - доминирование, показать свою компетентность. В итоге получаем кучу неудобств для сотрудников. Проблема в том, что она не вникает в проблему, а, домысливая, делает какие-то свои выводы, чаще ошибочные. Вообщем, "каждый суслик агроном". Ей абсолютно п...й на ваш материальный уровень. Вообще, её позиция напоминает народную поговорку "у кого щи постные, а у кого бриллианты мелкие". Однажды она заявила, что "не знает, как можно в месяц прожить на 50 тысяч рублей...", при том, что средняя з/п у работников в 2016 году была 24-28 т.р.
5.
В этой конторе воровали всегда. Просто потому, что генеральный директор сам вор.
6.
Бич этой конторы - отсутствие организации работы, как таковой. Если до 2015 года дела шли более-менее, никто ничего не замечал, т.к. была прибыль, то 2016 кризисный год показал, отсутствие всякой организации.
7. Исполнительный директор - мальчик-фантазёр, голова полна идей, чаще бредовых. Удобен финансовому и генеральному директорам в психологическом плане, но толку от него никакого.

Фитлайн это компания, где обманывают людей беря их на работу Зарплата задержкой на 2 месяца, и выдяется крохами по 2000-3000р, можно её получать в течении всего месяца Отношение к работникам как к рабам В выходные вам найдут повод прийти на работу, так что графику не верьте

+ Мне повезло со специалистом, который вводил меня в должность. Хорошие обучающие ролики. Больше плюсов нет - 1) На собеседовании мне задали 3 вопроса и сказали, что я смогу у них работать, а все условия указаны в описании вакансии (нет) 2) Первые дни обучения не оплачиваются, хотя меня об этом заранее предупредили и я согласился. 3) Низкий оклад - 15 т.р. 4) Низкий процент от продаж - 5% при условии выполнения плана 5) Высокие штрафы - в договоры прописаны только штрафы и по итогам месяца можно остаться должным руководству. 6) Хоть обучение и проводится, но предоставляется ограниченое количество информации, которой недостаточно для работы с клиентами. 7) Недостаточно информации и структуре компании - тебя подключают к чату в Ватсапе, в котором есть люди, но ты не понимаешь, кто они, а потом они начинают от тебя что-то требовать и штрафовать. Обращаются все друг к другу на "Вы" и по полному имени, имитируя уважения, но считая тебя мусором. В течение рабочего дня запрещают задавать вопросы руководителю. 8) Неадекватное руководство - информацию не дают, зато менеджеры должны знать все достоверные ответы на вопросы клиентов. Обратная связь доносится до менеджеров так: "Имя, Вы вообще в адеквате? Нет, этот вопрос не требует ответа - Вы не адекватный! Что за чушь Вы несёте клиенту? Как зовут нашего франчайзи в Казани? Вы обязаны знать, как его зовут и сколько у него квартир (но информации об этом менеджерам никто не даёт)! Вы обязаны разъяснить клиенту все пункты договора (но менеджерам их никто не разъяснил)! Вы должны правильно отвечать на вопросы (но информации для этого у менеджеров нет)! Если Вы не получили ответ на ваш вопрос - это ваши проблемы!" Штрафуют за неправильную ворму отчёта, когда этой формы нет и никто не показал, как должен выглядеть "правильный отчёт". 9) Нереалистичные планы. За год существования франшизы отдел продаж привлёк 14 франчайзи. По плану от каждого менеджера они требуют привлекать 1 франчайзи в месяц + клиента на обучающий курс, чтобы план в 400 тысяч был выполнен (390+45). По договору при выполнении плана менее, чем на 100% процентная часть не выплачивается. 10) Мало заинтересованных клиентов. Франшиза стоит дорого и клиенты не покупают. Мало заявок и звонить некому, хотя в день нужно совершать не менее 30 "диалогов". Я делал по 100 звонков и получалось только 20-25 того, что они считают диалогами - после выплаты зарплаты мне сообщили, что у меня недостаточно "диалогов" и что он должен быть не менее 40 секунд - информации об этом я нигде заранее не получил ни в регламенте, ни в договоре, ни устно на планёрках. За полмесяца работы у меня было 99 "диалогов", а нужно было 150 - это 2/3, а оплату я получил только 1/3 от заработанного - должны были заплатить 6500, а перечислили 2160 за 10 рабочих дней. Ну и дело даже не в деньгах, а в полной неадекватности руководства данной компании, поэтому я рад, что не потратил на них больше 3 недель своего времени.

про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения.
это неуравновешенный человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать
руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Деловая этика??нет не слышала она этого
вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете,
опаздываете,шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не
угождаете руководителю, а в ГО в очередной раз поверит руководителю
вам будут писать во внутренних чатах ежедневно
капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс.
все это подтверждается текучестью кадров за пол года которые я отработал сменилось 5 менеджеров и 1 инженер
Сама руководитель не боится ничего,инструкции не для нее. может забрать у менеджера оплаченную им же кассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув,
менеджера,что он не выставил сам себе доп услуги.
если вдруг пропал ФН, при увольнении его могут повесить на вас.Вам придется выпрашивать себе выходной потому как руководителю нужны продажи
,а не ваш выходной.Таких примеров полно всему этому есть подтверждение, кому интересно могу предоставить.
[email protected]



про компанию самый большой недостаток это ооочень большая текучка как менеджеров так и инженеров
и компания не делает никаких выводов по этому поводу, просто нанимает новых, хотя достаточно было провести
внутренний анонимный опрос и получить подтверждение, о руководителе

При собеседовании вам будут рассказывать какая отличная компания и все такое, но устраиваетесь вы в
подразделение компании, где руководитель вас не будет считать за человека, первые три месяца к вам не будет претензий потому как вы на испытательном сроке
в прочем как и помощи, на любой вопрос от руководителя будет звучать один ответ,я не знаю, пиши логистам, сервисникам, вообщем всем кому угодно,только не руководителю.
благо служб хватает,вам самостоятельно придется организовываться, у вас будут куча обязанностей и даже больше, но при этом вы не можете быть самостоятельным,
причина проста у вас будет ну просто ооооочень много инструкций и отчетов, и руководитель с вас будет требовать это ежедневно, отчет, отчет, отчет.
Вам некогда будет продавать если вы менеджер,если вы инженер то будете постоянно искать себе работу, потому как инженер зависит от менеджера,
Ежедневный отчет у руководителя это просто ад на вас будут орать требовать продажи, тыкать в инструкции, Увольнение будет приятным вас все выслушают,
покивают головой скажут как печально, и уволят за один день

Этот аферист: ИП Постнов Александр Александрович (Адрес: Самарская область, г. Тольятти, Южное шоссе, д. 27, кв. 152. ОГРНИП 314632006500079 ИНН 632132017881). Нанял меня и еще одного специалиста для работы в офисе в нашем городе, куда он, якобы, приехал, чтобы создать офис для своей "успешной" компании. Договор он нам обещал и не предоставил, ближе к концу первого месяца работы уехал, якобы, в Москву, чтобы и там открыть офис. Денег он нам не заплатил, на звонки не отвечает. Будьте, пожалуйста, бдительны. Раннее он обманывал аутсорсеров (тут уже есть один отзыв), теперь решил поиграть в руководителя офиса. Представляется он руководителем рекламного агентства WCG, показывает на собеседовании кучу отвратных сайтов, которые его компания, якобы , продвигает. Обещает массу интересной работы и соглашается на любую ЗП, которую озвучивает соискатель.

Работаешь за 7-х, минималка белая,все остальное серое ХЗ как посчитанное, наверное на усмотрение рук-ля Марченко А.А., который в свою очередь не отличается ни достойным поведением, ни держанием своего слова.Задержки выплаты ЗП, не платит никому по обязательствам, кидалово!!

ООО "Радуга ремонта" это по сути "шарашкина" контора. Красивые песни работникам и клиентам. Клиенту говорят что работают профи с многолетним опытом, а в реале набирают персонал с улицы, квалификацию узнают со слов, и тут же направляют на работу. Официального трудоустройства нет, если только вы не офисный работник и то после полугода работы. По зарплате тут вообще интересно, если ремонт (на счастье) прошел удачно то з.п. по договоренности платят, а учитывая, что как правило ремонты косячные, то в первую очередь страдают рабочие, даже с хорошей квалификацией (такие тоже попадаются). Если вы увольняетесь (как я например), то из 50 т.р. теоретически заработанных мне отдали 14 т.р. обосновав корявыми отговорками, что мол много объектов с косяками поэтому денег "нет". Хотя самое интересное что и учредитель и директор в один голос утверждали что выплатят все до копейки. Рекомендация по этой конторе одна: обходите стороной, тем более если вы хотите делать ремонт, по работу там вообще не думайте.

Магазин фабрика качества на автозаводском шоссе,23 б. Управляющие обманывают продавцов недостача постоянно вешают на продавцов. В глаза говорят что мы продавцы лишь материал. А когда принимали на работу уговаривали что у них самые лучшие заработки. За месяц после ревизии получила 600 ,да да шесть сот рублей. Ишмакаева пояснила что недостачу надо списывать на кого-то, тоисть продавцов. Хотя сами из под полы торгуют водкой не имея лицензий. И публично говорят что с ментами все решено, о проверках и рейсах Ишмакаеву кто-то предупреждает . Коррупция одним словом. Уволилась сразу недобросовестные директора. Категорически прошу обратить внимание полицейских. Магазины Ишмакаевы на банкинга,советская 69,50 лет октября д53

Полный развод. Компания делает скидки клиентам за счёт работников. Обещанной зарплаты никогда не получишь. Находят выдуманные косяки и режут и без того не большую зарплату. Мастера постоянно подгоняют чтобы делал быстрее и им пофиг что у тебя не десять рук. Текучка слесарей, работниками не дорожат.

Работы по кровле с нуля.Кинул не только меня но и других работников.работал с ним 16 дней. в самом начале по 500 рублей аванс давал с периодичностью в несколько дней.остальное обещал дать 25 числа(я работать начал с 1)оплату предрагал 1000 в день я согласился в несезон.в итоге когда я проработал 13 дней он заплатил мне всего 3 тыс. после 25 числа я проработал еще три дня но денег не отдавал больше я просто думал задержка. прошла неделя две но он мне так и не заплатил в договоре было написано что через три месяца выплатят деньги за все подъезды. но я ушел потому что он не заплатил даже за первый подъезд. звонил ему каждый день он говорил что отдаст отдаст завтра послезавтра в понедельник. в итоге так и остался должен 13 тыс

Хотите работать за гроши тогда устраивайтесь в эту замечательную фирму.За любой просчёт в работе с вас снимут часы а задержку зарплаты объяснят тем что нет денег.В договоре по трудоустройству ваши обязанности формулируются очень размыто и в итоге будете вынужденны делать что велят.Ни о какой технике безопасности речи вообще нет, за вами постоянно следят по видео наблюдению но где и чем заняты хозяева в рабочее время вас не касается.

Хочу предупредить людей, которые ищут работу в качестве преподавателя иностранного языка. Ни в коем случае не устраивайтесь в это место. Работа за оклад, причем официальная часть может существенно понизиться в середине года, а неофициальная выплачивается по желанию руководства. Кроме того, вменяется в обязанность отработка с пропустившими занятия учениками, в том числе в выходные дни. Не оплачивается. Все рабочие материалы за счет работника. Нет методической базы. К сожалению, всё это обнаруживается постепенно, и к середине года не у всех есть возможность уйти. Кроме того, если вы преподаватель без опыта (не мой случай), то вас обязывают подписать ученический договор на 11 тыс рублей, которые вы будете обязаны выплатить в случае если решите уволиться раньше чем через год. При увольнении по собственному желанию неофициальная часть никому не выплачивается. Ну и по мелочи: истеричное и неадекватное начальство, которое считает нормальным звонить в любое время дня и ночи по всякой ерунде.

Не ходите работать в ООО "ТПК СИГМАПРО". Находятся в жигулёвской долине. Генеральный директор Бураков. 1) обещают з.п. от 20000р + премии + многое другое, по факту ставят оклад 11500, чучуть премии и з.п. не дотягивает до 18000. 2) работают по черной з.п. Белую (11500) дают официально на карту зарплатного проекта, а вот вторую часть (премии, переработки) вообще не дают, то денег нет у фирмы, то рабочие фиговые план не выполняют, и еще тысячи причин. 3) оба директоры хамы, грубят, посылают, их не когда нет на месте, в командировках по другим городам. 4) уволиться оттуда невозможно. пишешь заявление - не подписывают. Отправляешь почтой, они его получают, но опять не подписывают, говорят что не чего не знают, и если не выйдешь на работу уволят по статье. https://онлайнинспекция.рф/case/679583