Последние отзывы о компаниях в Тольятти

Ужасная компания заманивают з/п в 20т.р.,фактом платят 10т.р,кидалово, устроился на сезон разнорабочим по хоз-ой части,не советую сюда устраиваться! Текучка персонала по рабочим специальностям, полная дичь по инструктажам, инженер по ТБ специально валит на экзаменах, чтобы не платить з/п в полном объёме!

ООО Альфа-Моторс, официальный дилер Mazda в Тольятти. Альфа-Мобиль (Хёнде), Альфа-премиум (Ауди)- всё это один и от же собственник. Отзыв конкретно про Мазду. Положительные стороны:

1. "Белая" заработная плата, что имеют еще всего пара автодилерств в Тольятти,
2. Обеспечение инструментом механиков, укомплектованность оборудованием СТО, всё вовремя покупается и ремонтируется, если ломается. Оборудование не самое дешевое.
3. Условия труда - наличие кондиционера в рем.зоне для механиков, наличие кондиционеров в кабинетах административного персонала,
4. Внимание к охране труда (частичное хотя бы), но как вынужденная мера из-за надзорных органов.
Отрицательные стороны:

Когда мы говорим абстрактно "в этой конторе", "в этой шараге", понимайте, что любая ситуация отражение позиции конкретного человека.

1. Низкая з/п на всех уровнях. Основной девиз этой шараги (генерального директора) - "Профессионалы - ВЫ НАМ НА ЙУХ НЕ НУЖНЫ! Вы Б..., с...ка, слишком много хотите и слишком дорого стоите". А я, мл, так деньги лублу.
Работники продолжают работать по нескольким причинам:
- в подобных ООО в Тольятти примерно один уровень з/п, поэтому особо метаться некуда - негласный сговор работодателей. Опускаю пару автодилерств, в которых готовы платить, но уровень квалификации и дисциплины там соответствующий (Тон-Авто, например). Соответственно повышать з/п никто не торопится;
- мажорики-бездельники - работают за небольшую з/п, но вроде как престижно, типа Mazda, чисто, особо не напрягает;
- подвид мажориков-бездельников - это бездельники, к ним относятся разного уровня администраторы-девочки и некоторые другие должности, которых содержит мама/папа/муж - им вообще по...й на всё, чаще сидят в контакте или, уткнувшись в телефон, делают маникюр, пи...ят с кем-то по телефону или общаются в социальных сетях;
- пенсионеры - это бич этой шагарги. Много не хотят по з/п, много не пи...ят, вообщем, удобный вариант. Забывая, что где-то сидит выпускник (или выпускница), которой/которому нужно жить в этой стране не пуганых идиотов;
- маргиналы, которым просто деваться некуда, никому не нужны, особо ничего не умеют, развиваться не хотят, сидят от безысходности (замечено 1,5-2 человека),
- инфантильные идеалисты-пох...сты, готовые работать за идею, симулируют бурную деятельность, на совещаниях или линейному руководителю демонстрируют готовность выполнить любую задачу (чаще всего словами и заканчивается). Или другой подвид - всегда соглашаются со всем, что говорит руководство, причем делают это осознано, понимая, что именно такая линия поведения и позволяет им выжить в этой шараге. Директор не понимает мораль "руководителя делает окружение", от чего работает поговорка "с дураком поведешься, дурнее дурака станешь", причем он же тебя и обыграет на своей территории, т.к. он дурнее тебя по определению.
2.
Генеральный директор является финансистом, экономистом, но никакого отношения к автобизнесу не имеет, в смысле к производственным процессам автосервиса не имеет, ему вообще пох..., что там происходит в СТО. Воспринимается только плюс в прибыли на бумаге, поэтому специально для него изъё...ся как могут, например, закрывают мойку, химчистку, чистку от злых духов и прочую [censored] на один а/м, что приводит к увеличению среднего чека и, как следствие, в успокоение самого главного (сам по себе он человек настроения, может вспыхнуть в любой момент). Такой же подход применяется во всем. Его политика уже привела к закрытию дилерства Хёнде и Ауди, Мазда уже на ладан дышит.
3.
Собрания по понедельникам.
Все собрания являются аутотренингом для генерального директора с целью снять внутренне напряжение, повысить самооценку, улучшить настроение. Он искренне верит, что устраивая расп...он всем без разбору ситуация будет меняться. В итоге, из тех, кто посещает собрания, мало кто думает о работе по существу, а думает только чего бы напиз...ть в понедельник, чтобы от него отъе...сь. Фраза "отъеб...ли в понедельник" - является очень ходовой, даже какой-то сокральной: ты настоящий мужик, можно сказать, если был на собрании и тебя "отъ...али". По существу, конструктива на собраниях нет, технично проблемы не разбираются - факт, проблема.
4.
-Финансовый директор - женщина 50 лет, патологическое стремление доминировать над всеми: на сотрудниками, столом, умывальником и пр.. Называть имя не буду, все её знают, репутацию заимела давно уже.
Увлечена знаками зодиака, если вы Овен, то у тебя есть все шансы, играй на этом, если есть причины, по которым тебе нужно поработать в этой организации на руководящих постах. С холопами она не общается.
Есть несколько проблем, которые она создает в организации.
а) плохой микроклимат - именно она источник этой заразы. Очень долго можно искать причины такого поведения и они находятся в конце концов. Но суть не в этом, главное - она источник негативного, патологического микроклимата.
б) Финансовому директору СКУЧНО на работе. Рядовая деятельность по написанию финансовых отчетов слишком для неё скучна, из-за чего она лезет во все вопросы, которые её вообще не касаются. Мотив к этому - доминирование, показать свою компетентность. В итоге получаем кучу неудобств для сотрудников. Проблема в том, что она не вникает в проблему, а, домысливая, делает какие-то свои выводы, чаще ошибочные. Вообщем, "каждый суслик агроном". Ей абсолютно п...й на ваш материальный уровень. Вообще, её позиция напоминает народную поговорку "у кого щи постные, а у кого бриллианты мелкие". Однажды она заявила, что "не знает, как можно в месяц прожить на 50 тысяч рублей...", при том, что средняя з/п у работников в 2016 году была 24-28 т.р.
5.
В этой конторе воровали всегда. Просто потому, что генеральный директор сам вор.
6.
Бич этой конторы - отсутствие организации работы, как таковой. Если до 2015 года дела шли более-менее, никто ничего не замечал, т.к. была прибыль, то 2016 кризисный год показал, отсутствие всякой организации.
7. Исполнительный директор - мальчик-фантазёр, голова полна идей, чаще бредовых. Удобен финансовому и генеральному директорам в психологическом плане, но толку от него никакого.

Фитлайн это компания, где обманывают людей беря их на работу Зарплата задержкой на 2 месяца, и выдяется крохами по 2000-3000р, можно её получать в течении всего месяца Отношение к работникам как к рабам В выходные вам найдут повод прийти на работу, так что графику не верьте

+ Мне повезло со специалистом, который вводил меня в должность. Хорошие обучающие ролики. Больше плюсов нет - 1) На собеседовании мне задали 3 вопроса и сказали, что я смогу у них работать, а все условия указаны в описании вакансии (нет) 2) Первые дни обучения не оплачиваются, хотя меня об этом заранее предупредили и я согласился. 3) Низкий оклад - 15 т.р. 4) Низкий процент от продаж - 5% при условии выполнения плана 5) Высокие штрафы - в договоры прописаны только штрафы и по итогам месяца можно остаться должным руководству. 6) Хоть обучение и проводится, но предоставляется ограниченое количество информации, которой недостаточно для работы с клиентами. 7) Недостаточно информации и структуре компании - тебя подключают к чату в Ватсапе, в котором есть люди, но ты не понимаешь, кто они, а потом они начинают от тебя что-то требовать и штрафовать. Обращаются все друг к другу на "Вы" и по полному имени, имитируя уважения, но считая тебя мусором. В течение рабочего дня запрещают задавать вопросы руководителю. 8) Неадекватное руководство - информацию не дают, зато менеджеры должны знать все достоверные ответы на вопросы клиентов. Обратная связь доносится до менеджеров так: "Имя, Вы вообще в адеквате? Нет, этот вопрос не требует ответа - Вы не адекватный! Что за чушь Вы несёте клиенту? Как зовут нашего франчайзи в Казани? Вы обязаны знать, как его зовут и сколько у него квартир (но информации об этом менеджерам никто не даёт)! Вы обязаны разъяснить клиенту все пункты договора (но менеджерам их никто не разъяснил)! Вы должны правильно отвечать на вопросы (но информации для этого у менеджеров нет)! Если Вы не получили ответ на ваш вопрос - это ваши проблемы!" Штрафуют за неправильную ворму отчёта, когда этой формы нет и никто не показал, как должен выглядеть "правильный отчёт". 9) Нереалистичные планы. За год существования франшизы отдел продаж привлёк 14 франчайзи. По плану от каждого менеджера они требуют привлекать 1 франчайзи в месяц + клиента на обучающий курс, чтобы план в 400 тысяч был выполнен (390+45). По договору при выполнении плана менее, чем на 100% процентная часть не выплачивается. 10) Мало заинтересованных клиентов. Франшиза стоит дорого и клиенты не покупают. Мало заявок и звонить некому, хотя в день нужно совершать не менее 30 "диалогов". Я делал по 100 звонков и получалось только 20-25 того, что они считают диалогами - после выплаты зарплаты мне сообщили, что у меня недостаточно "диалогов" и что он должен быть не менее 40 секунд - информации об этом я нигде заранее не получил ни в регламенте, ни в договоре, ни устно на планёрках. За полмесяца работы у меня было 99 "диалогов", а нужно было 150 - это 2/3, а оплату я получил только 1/3 от заработанного - должны были заплатить 6500, а перечислили 2160 за 10 рабочих дней. Ну и дело даже не в деньгах, а в полной неадекватности руководства данной компании, поэтому я рад, что не потратил на них больше 3 недель своего времени.

про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения.
это неуравновешенный человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать
руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Деловая этика??нет не слышала она этого
вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете,
опаздываете,шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не
угождаете руководителю, а в ГО в очередной раз поверит руководителю
вам будут писать во внутренних чатах ежедневно
капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс.
все это подтверждается текучестью кадров за пол года которые я отработал сменилось 5 менеджеров и 1 инженер
Сама руководитель не боится ничего,инструкции не для нее. может забрать у менеджера оплаченную им же кассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув,
менеджера,что он не выставил сам себе доп услуги.
если вдруг пропал ФН, при увольнении его могут повесить на вас.Вам придется выпрашивать себе выходной потому как руководителю нужны продажи
,а не ваш выходной.Таких примеров полно всему этому есть подтверждение, кому интересно могу предоставить.
[email protected]



про компанию самый большой недостаток это ооочень большая текучка как менеджеров так и инженеров
и компания не делает никаких выводов по этому поводу, просто нанимает новых, хотя достаточно было провести
внутренний анонимный опрос и получить подтверждение, о руководителе

При собеседовании вам будут рассказывать какая отличная компания и все такое, но устраиваетесь вы в
подразделение компании, где руководитель вас не будет считать за человека, первые три месяца к вам не будет претензий потому как вы на испытательном сроке
в прочем как и помощи, на любой вопрос от руководителя будет звучать один ответ,я не знаю, пиши логистам, сервисникам, вообщем всем кому угодно,только не руководителю.
благо служб хватает,вам самостоятельно придется организовываться, у вас будут куча обязанностей и даже больше, но при этом вы не можете быть самостоятельным,
причина проста у вас будет ну просто ооооочень много инструкций и отчетов, и руководитель с вас будет требовать это ежедневно, отчет, отчет, отчет.
Вам некогда будет продавать если вы менеджер,если вы инженер то будете постоянно искать себе работу, потому как инженер зависит от менеджера,
Ежедневный отчет у руководителя это просто ад на вас будут орать требовать продажи, тыкать в инструкции, Увольнение будет приятным вас все выслушают,
покивают головой скажут как печально, и уволят за один день

Этот аферист: ИП Постнов Александр Александрович (Адрес: Самарская область, г. Тольятти, Южное шоссе, д. 27, кв. 152. ОГРНИП 314632006500079 ИНН 632132017881). Нанял меня и еще одного специалиста для работы в офисе в нашем городе, куда он, якобы, приехал, чтобы создать офис для своей "успешной" компании. Договор он нам обещал и не предоставил, ближе к концу первого месяца работы уехал, якобы, в Москву, чтобы и там открыть офис. Денег он нам не заплатил, на звонки не отвечает. Будьте, пожалуйста, бдительны. Раннее он обманывал аутсорсеров (тут уже есть один отзыв), теперь решил поиграть в руководителя офиса. Представляется он руководителем рекламного агентства WCG, показывает на собеседовании кучу отвратных сайтов, которые его компания, якобы , продвигает. Обещает массу интересной работы и соглашается на любую ЗП, которую озвучивает соискатель.

Если проработав, не надумаешь устраиваться, то ничего не заплатят. Как будто ты что то делал, но не знал что надо делать - слова начальника ремонтной службы Доля С.В. В первое время должен себя показать ( как проститутка, только рабочая...). Ну и если проститутка не очень, то больничный и отпуск - это заявление на увольнение. По сути обычное скотское отношение к скоту...

Работаешь за 7-х, минималка белая,все остальное серое ХЗ как посчитанное, наверное на усмотрение рук-ля Марченко А.А., который в свою очередь не отличается ни достойным поведением, ни держанием своего слова.Задержки выплаты ЗП, не платит никому по обязательствам, кидалово!!

ООО "Радуга ремонта" это по сути "шарашкина" контора. Красивые песни работникам и клиентам. Клиенту говорят что работают профи с многолетним опытом, а в реале набирают персонал с улицы, квалификацию узнают со слов, и тут же направляют на работу. Официального трудоустройства нет, если только вы не офисный работник и то после полугода работы. По зарплате тут вообще интересно, если ремонт (на счастье) прошел удачно то з.п. по договоренности платят, а учитывая, что как правило ремонты косячные, то в первую очередь страдают рабочие, даже с хорошей квалификацией (такие тоже попадаются). Если вы увольняетесь (как я например), то из 50 т.р. теоретически заработанных мне отдали 14 т.р. обосновав корявыми отговорками, что мол много объектов с косяками поэтому денег "нет". Хотя самое интересное что и учредитель и директор в один голос утверждали что выплатят все до копейки. Рекомендация по этой конторе одна: обходите стороной, тем более если вы хотите делать ремонт, по работу там вообще не думайте.

Магазин фабрика качества на автозаводском шоссе,23 б. Управляющие обманывают продавцов недостача постоянно вешают на продавцов. В глаза говорят что мы продавцы лишь материал. А когда принимали на работу уговаривали что у них самые лучшие заработки. За месяц после ревизии получила 600 ,да да шесть сот рублей. Ишмакаева пояснила что недостачу надо списывать на кого-то, тоисть продавцов. Хотя сами из под полы торгуют водкой не имея лицензий. И публично говорят что с ментами все решено, о проверках и рейсах Ишмакаеву кто-то предупреждает . Коррупция одним словом. Уволилась сразу недобросовестные директора. Категорически прошу обратить внимание полицейских. Магазины Ишмакаевы на банкинга,советская 69,50 лет октября д53

Компетентность HR-менеджеров при рассмотрении резюме кандидатов. А также правильное обозначение должностных обязанностей и ключевых требований кандидата в описании вакансий. Позвонили по телефону, описали стандартный список требований сисадмина, пригласили на собеседование. Также просмотрел описание вакансии, где указаны требования и ключевые обязанности. Ок, приехал на собеседование. Пришел руководитель и ознакомился с моим резюме на месте, хотя это можно было сделать предварительно. Ну ладно. Пролистав резюме объяснил что я не подхожу на данную позицию в связи с тем что основная главная обязанность на этой должности - абсолютно другая, в которой у меня мало опыта. Отсюда вопрос: почему нельзя было это сразу нормально обозначить в описании вакансии, вместо того чтобы писать о других обязанностях? Либо спросить об этом по телефону и не тратить моё и своё время на бессмысленную встречу? Или хотя бы сперва руководителю отдела ознакомиться с резюме кандидата? Видимо в этой конторе царит хаос в организации работы, некомпетентный персонал и отношение на пофиг. Либо некоторые сотрудники на своих местах "по кумовству". Не рекомендую для трудоустройство в эту шарагу.

Дополнительный доход в интернете!
ОГРН
1116324000088
от 11 января 2011 г.

ИНН/КПП
6324015569
632401001

ОКПО
69089404

Юридический адрес
445045, Самарская область, город Тольятти, улица Мурысева, 93а, 4

Руководитель Директор Сергеева Оксана Леонидовна с 14 марта 2017 г.

КИДАТ ВСЕХ И ВСЯ! ОСТЕРИГАЙТЕСЬ......ОБЬЕКТ НА КМПЗ РОСНЕФТЬ

89270108940 ТЕЛЕФОН ГЛАВНОГО [censored]

Полный развод. Компания делает скидки клиентам за счёт работников. Обещанной зарплаты никогда не получишь. Находят выдуманные косяки и режут и без того не большую зарплату. Мастера постоянно подгоняют чтобы делал быстрее и им пофиг что у тебя не десять рук. Текучка слесарей, работниками не дорожат.

Не советую сталкиваться с этой компанией как в качестве сотрудника, так и в качестве клиента. Контора купи-продай, просто посредники которые накручивают 20% от стоимости удобрений и химии - с производств г. Тольятти и г. Дзержинска. Директор Егор Животков мамонт из 90х, не платит зарплату, не платит за офис,постоянно подставляет сотрудников и прикрывается их спинами, а клиентам (не многочисленным) морочит голову, оттягивает и тд. Концепция организации - не наеб*ш не проживешь...

Я работал рабочим на оверлоке для напольных покрытий с 01мая 2019 по 08 июня 2019 в ООО "БАРС" (юр. адрес 443013, Самарская область, г. Самара, шоссе Московское, ЛИТРЕ Д, офис 57), находящееся в "Леруа Мерлен" 445004, Самарская область, г. Тольятти, шоссе Южное, 6а. Перед устройством на работу прошёл мед. коммисию по направлению от ООО "БАРС" и по требованию администрации "Леруа Мерлен" (деньги за мед. коммисию обещали вернуть). Успешно прошёл собеседование у директора "Леруа Мерлен" Андрея Мыльникова. Выдали рабочую форму и бэйджик "Леруа Мерлен". Работал честно, сделал стол для оверлока, обрабатывал оверлоком ковровые покрытия. А 08 июня 2019 после рабочего дня, меня выгнала, унижая, служба безопасности "Леруа Мерле". Причину не объяснили, денег не заплатили, за мед. коммисию деньги и личные вещи тоже не вернули. ООО "БАРС" в лице директора Светланы Петровны Таганцевой тоже молчит. Хочу предупредить всех, кто ищет работу - БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ С ЭТИМИ КОМПАНИЯМИ!!! ООО "БАРС" подаёт много объявлений на АВИТО по специальностям: рабочий на оверлок напольных покрытий, распиловщик, сборщик мебели, монтажник дверей и т.п. в городах: Тольятти, Самара, Пенза, Ульяновск, Саранск, Саратов, Уфа, Челябинск, Курск, Оренбург.