Последние отзывы о компаниях в Тольятти

ТК"БизнесТемп" сейчас переименовались в ТД"БизнесТемп" находятся на Жилина, 52а. У компании долги перед сотрудниками и партнерами. Постоянные задержки зарплаты и оплата не в полном размере, уволился в феврале. Пол года директор Молоков Александр обещает выплатить деньги, заявление в прокуратуре уже есть.

Было подобное. Полностью поддерживаю ваш отзыв

Мы отправили их в мегаблэклист. Поищитe в интернете этот сайт. Прославит их на всю страну. Рекомендую постyпить также.

Волжский Светотехнический Завод ЛУЧ. Был на собеседовании в данной компании, позиция "Менеджер по развитию дилерской сети".
Изначально собеседование проводил КД, но далее к беседе присоединилась некая дама (рук отдела продаж), которая оставила крайне негативные впечатления от компании!!!
Весь диалог она пыталась построить с одной целью, преподнести себя в должном свете перед коллегами и руководством, соответственно она задавала вопросы, которые явно превышают её реальный уровень квалификации.
Спустя некоторое время мне пришлось парой ответов "поставить её на место", было сразу понятно, что её узкоспециализированное эго задето и как я не пытался ей на примере фактических примеров объяснить, что методика продаж, которая применима к одной сфере может быть менее эффективна в другой...
Не понятно, как сотрудники с такой сомнительной квалификации занимают руководящие должности...

Неплохой коллектив.
Уважительное отношение начальства.
Хорошая продукция, за которую не стыдно.
Неплохое обучение (представителей).
Хороший соцпакет. До кризиса даже спортзал оплачивали.
Возможность зарабатывать хорошие годовые бонусы (если не промахнуться с планом:))

Обучения, загран.коммандировки, 5 недель отпуска, хороший пакет.

К сожалению, был только на собеседовании, положительного ничего сказать не могу.

Белая зарплата, ДМС, 5 недель отпуска, сотовая связь. Хорошие отношения в коллективе. Уважительное отношение руководителя.

Стабильность. Машина. 35 дней отпуска. Был у нас в отделе в Уфе такой Андрей Смирнов, так он умудрялся почти весь план через своих диллеров делать, а те ему половину от прибыли отстегивали. Так он за 2 года 3-х комнатную квартиру купил. И еще двушку в ипотеку под конец взял. Его долго раскусить не могли. Он руководству всякие басьни про конкурентов пел, что мол надо скидку побольше давать что не проходим по цене, а на самом деле просто моржу для дилера наращивал и потом офигенный куш снимал. Когда его начальник Юра Свалов узнал долго его выгнать не мог, вот все прелести официального трудоустройства. По факту он ничего не нарушал, все сделки начальство письменно подтверждало. Потом в итоге ему по моему 4-5 окладов дали только бы ушел. Вот в этом прелести работы в Атлас Копко. Можно при не очень вдумчивом начальнике хорошие бабки поднимать.

Белая зарплата, ДМС.

Поделюсь своим впечатлением о работе на складе Магнита в селе Васильевка. Развею мифы и легенды и честно и откровенно расскажу всё как есть. Начну с того что я отработал там 3 месяца в должности кладовщика-отборщика. С мной в один призыв т.е в один день пришло 10 человек. Из этих 10 человек 6 человек не проработало даже 1,5 месяца, я отработал 3 месяца, а остальные 3 человека (не факт что они и сейчас работают) когда я уходил пока работали. Теперь судите сами, в хороших местах такая текучка будет???? Сразу развею пожалуй самый большой миф о том, что зарплата там зависит на 100% только от вас. Это всё 3,14здёж полнейшая, сразу плюйте в рыло тому, кто такое говорит. При работе кладовщиком-отборщиком вы будете работать с терминалом сбора данных (далее ТСД)это устройство, мини компьютер как вам угодно назовите при помощи которого вы будете сканировать штрих кода и укладывать в тележку что он вам выдаст. Проблема в том, что хороших ТСД на всех не хватает и вам придётся работать куском г..на которое вам выдаст начальство. Те кто работает давно они работаю хорошими ТСД,которые лежат под замком в надёжном месте далеко от тех кто пришёл недавно. Терминалы которыми работал я кроме как куском г..на я назвать не могу. Они постоянно зависали, их нужно было постоянно перезагружать и порой на это уходило по 20, а то и 30 минут. Теперь пусть мне кто-нибудь скажет как мне сделать задание за 15 минут если 20 минут я уже просрал перезагружая и запуская ТСД который завис или не хочет читать какие-либо штрих кода. А время на задание как тикало, так и будет тикать и никто его останавливать не будет, простой казалось бы по вине работодателя будете платить вы а не работодатель, вдобавок за низкую производительность с вас потом спросят. Я как-то сказал что у меня плохой ТСД на что мне сказали что хороший нужно заслужить, на что я возмутился и сказал: -А что б.я не купить??? У меня как раз есть лишние 60 косарей, давайте я пойду и куплю!!! Мне сразу сказали если что-то не устраивает пиши заявление и увольняйся. Я так и сделал. Теперь расскажу немного о неком Саликове Рафаэле Рустемовиче который там работаем менеджером по обучению. По мне этот человек из категории "Разрешите быть полезным" и я до сих пор не понимаю на кой хрен он там вообще нужен. Он как-то на занятиях сказал:-Всё что могут ребята на складе всему их научил я. Мне иногда хотелось спросить:-Чему ты меня научил чумоход ты небесный, с дельтаплана упавший???!!! Пивные баклахи с ноги в телегу запихивать???? Я это и без твоих соплей на следующий день сам научился. Его если послушать то создаётся впечатление что он величайший сэнсэй всех времён и народов и что все кто у него проходит обучение сразу защищают докторскую диссертацию причём миную кандидатскую. Далее о минусах. Крепостное право отменили в России в 1861 году, но до туда видимо этот приказ не дошёл и где-то затерялся в веках или на обочине истории. Когда я увольнялся по всему складу (помимо трёх сот камер) устанавливали турникеты и электронные замки типа домофона которые можно открыть при помощи бирки раба, так я называю пропуск или карта СКУД как её называют там. Теперь чтобы посрать или сходить в столовую или по другим делам вам придётся отмечаться при помощи этой самой бирки раба. И всё будут знать кто и сколько срал по времени. На всех нормальных предприятиях предприятиях обед это святое и никто не будет во время твоего обеденного перерыва тебя трогать. Магнит это единственное пожалуй место где в столовку прибегает начальство и начинает всех торопить и никто вам там не даст обедать час который прописан в трудовом договоре. 20, в лучшем случае 30 минут и в бой. Погнали далее: работа в ночь 2 через 2 с 18.00-6.00 и если вы просрали (а такое часто бывало у меня) автобус который уезжает в 6.15, то следующий автобус в 8.00 и пока вы доберётесь до нового города, приедете домой спать вам перед крайней сменой останется часов эдак 5. Автобус который едет оттуда высаживает всех возле Планеты, а далее добираетесь до дома своим ходом. Погнали далее: Вас там будут выводить работать (ну как выводить, заставлять) в ваши выходные и если не выйдешь, то могут быть проблемы. Я подчеркну могут, я врать не буду, но один мой коллега по работе якобы даже знает человека которого уволили за то, что что он не вышел работать в свой выходной. Пока никак не буду это комментировать т.к в достоверности информации пока не уверен. Теперь о плюсах: 1.Заплата (которая не всегда зависит от вас) во время без опозданий. 2. Для работников склада на складе некондиции можно купить товар с уценкой чуть ли не в 3 раза дешевле. Сами подумайте где вы возьмёте литровый баллон Спрайта за 16 рублей??? Да нигде. Единственное что лимит на 1 человека 2000 рублей в месяц. Теперь развею очень популярный миф о бесконечных штрафах ни за что. Это тоже 3,14здёж как и то что зарплата зависит на 100 % только от вас. Лично меня и всех с кем я работал ни разу не штрафовали, хотя было такое, что я косячил (не сильно правда) и всё обходилось строгим предупреждением, выговором. Штрафуют тех кто косячит часто и по крупному. Вот пожалуй весь расклад о Магните в селе Васильевка. Не подумайте что я отношусь предвзято к данному работодателю и сужу не справедливо. О плюсах которых к сожалению гораздо меньше чем минусов я тоже ведь написал. Работать там или нет решайте сами. Пищу для размышления я тебе дал мой уважаемый читатель!!!

Стажировка не оплачивается. Длится, сколько вздумается руководству. Повышают по личным симпатиям. То есть могут повысить своих друзей, даже если они ничего не умеют. Дружба в приоритете. Или работать будешь на более хорошей точке, если ты друг администратора или супервайзера. Чем выше крыша, тем меньше у тебя недостатков.

В данной компании находящейся по адресу Маршала Жукова 35, 7 этаж проработала достаточно большое количество времени, из минусов могу выделить самые основные это не официальное трудоустройство, обман клиентов(развод на деньги) и не выплата зарплаты! Директор компании Атраш Тамер Салехович, но по документам директором может быть кто угодно, тк он оформляет бумаги абсолютно на каждого прибавляя им зп, от налогов уклоняется филиал в ульяновске уже потерял(надеюсь навсегда) заставляет открывать ИП на сотрудников компании, рук отдела кадров мерзкий тип, домогается до всего что движется, потом еще и грозится увольнением

Во главе с директором Окуневым Александром Петровичем регулярно не платят аренду(прямо уже в правило вошло) и при развале очередной фирмы(а развал неизбежен,так как работать он не умеет и не хочет, сидит целый день на порно-сайтах или в стрелялки играет) не платят зарплату.Куча исков в суде не останавливает бурную деятельность данного субъекта, взять с него нечего по причине отсутствия имущества на нем зарегестрированного...но говорит красиво!!!!!НЕ ВЕРЬТЕ..

Стоматологический центр Южный позиционирует себя, как высокопрофессиональная организация по оказанию стоматологической помощи. С точки зрения клиентов, может так и есть, а к своему персоналу руководители клиники руководители относятся, как к личным рабам, заставляя работать сверхурочно, обязывая приходить на работу и приступать к ней задолго до начала оплачиваемого рабочего времени, заставляя совмещать обязанности в двух и более кабинетах, не производя соответствующую доплату. Трудовой кодекс для руководства не существует, как хочу, так и ворочу. Могут оскорбить и даже не подумать извиниться, стоит что-то возразить в свою защиту - тут же обливают грязью. Практикуется система штрафов без издания приказов, а с учетом того, что з/п выдается по "чёрной" кассе, то что-то доказать очень сложно.